人才不是團(tuán)隊(duì)的資本，只有那些被激勵(lì)起來(lái)弥奸，能夠和你共同朝著一個(gè)方向努力的人才榨惠，才是團(tuán)隊(duì)的資本。所以盛霎，人才的核心問(wèn)題是領(lǐng)導(dǎo)力的問(wèn)題赠橙。

身處職場(chǎng)摇幻，我們常常被人管理横侦，同時(shí)到了一定的職業(yè)階段有可能還會(huì)去管理別人。作為管理者绰姻，每個(gè)人的職業(yè)經(jīng)歷和遇到的管理風(fēng)格不同枉侧，因此造就出了管理中出現(xiàn)的千差萬(wàn)別的管理現(xiàn)象。這些現(xiàn)象對(duì)于企業(yè)或管理者本人都是非晨裼螅“危險(xiǎn)的信號(hào)”榨馁，如果不及時(shí)修正并采取得力措施，則傷人害己帜矾，悔之晚矣翼虫。

在匯報(bào)這件事上，很多人的困惑在于招拙，我明明答應(yīng)了領(lǐng)導(dǎo)在某時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成唧瘾，但是因?yàn)橐恍┲饔^或者客觀原因，實(shí)在完成不了别凤，硬著頭皮去匯報(bào)吧饰序，覺得肯定要挨罵或者不會(huì)被理解。但是現(xiàn)實(shí)情況是规哪，遇到問(wèn)題不去匯報(bào)求豫，真正到你拖了大量時(shí)間提交的時(shí)候，可能一切都已經(jīng)來(lái)不及了诉稍。那么今天蝠嘉，我們就來(lái)聊一聊關(guān)于匯報(bào)機(jī)制的那些事。

企業(yè)有一套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砹鞒潭遣ぃ鳝h(huán)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)或員工都按這個(gè)程序辦事舔箭、去處理事情，工作才能有條不紊蚊逢，才會(huì)有頭緒层扶，事情才會(huì)在有章法和有條理的前提下得以處理解決，工作效率才會(huì)有烙荷，各環(huán)節(jié)干部才會(huì)有事情做镜会。

各行各業(yè)的發(fā)展都需要團(tuán)隊(duì)之間相互合作，這樣才能達(dá)到事半功倍的效果圃郊，從而帶動(dòng)行業(yè)的進(jìn)步价涝。一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)需要有正確的管理方法，這樣才能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的最大力量持舆。

企業(yè)想要發(fā)展，不能沒有管理居兆，一個(gè)企業(yè)缺了管理將很難生存下去覆山，然而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，比起沒有管理而言史辙，更可怕的是管理過(guò)度汹买！

很多人對(duì)什么是企業(yè)管理理念的意思是不清楚的晦毙。其實(shí)企業(yè)管理理念就是指依照什么樣的經(jīng)營(yíng)思想、價(jià)值觀念耙蔑、行為準(zhǔn)則等指導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的思想见妒，它是企業(yè)開展各種活動(dòng)的前提和基礎(chǔ)。企業(yè)性質(zhì)不同甸陌，所處行業(yè)不同须揣，它所崇尚的企業(yè)文化也是大不一樣的。

激勵(lì)機(jī)制是每個(gè)公司都必要的機(jī)制卵酪，但是管理者在激勵(lì)員工時(shí)要注意不要陷入誤區(qū)。否則激勵(lì)的效果會(huì)適得其反谤碳。

在職場(chǎng)中，“做完”和“做好”雖然僅一字之差搓茬，但二者的本質(zhì)是完全不同的犹赖。前者只是完成了某項(xiàng)工作，而后者則不僅是完成了工作還有一個(gè)好的結(jié)果卷仑。一項(xiàng)工作如果你抱著“差不多”的心態(tài)冷尉，只是完成而不注重結(jié)果，那么你將和大多數(shù)人一樣系枪，注定得不到晉升雀哨。

無(wú)論從事哪一行放刨，你都必須用良好的業(yè)績(jī)證明你是公司珍貴的資產(chǎn)，證明你可以幫助公司賺錢尸饺。誰(shuí)為公司創(chuàng)造的業(yè)績(jī)多进统，誰(shuí)的薪水就高。能為公司賺錢的人浪听，才是公司最需要的人螟碎。

身為領(lǐng)導(dǎo)者掉分，你都管理些什么呢？如果你開始扳著手指克伊，一一細(xì)數(shù)“我管A酥郭、B和C……”，那么你將犯下管理兩大誤謬：第一愿吹，錯(cuò)以為要管的只有人不从；第二，過(guò)度簡(jiǎn)化管理犁跪，錯(cuò)以為把下頭的人管好就好椿息。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)久了撵颊，自然會(huì)沉淀下一批老資歷的員工宇攻，簡(jiǎn)稱老員工惫叛。每當(dāng)我們討論起老員工的管理問(wèn)題時(shí)，腦子中通常會(huì)浮現(xiàn)這樣的一些印象逞刷，“愛擺架子”嘉涌，“說(shuō)不得，罰不得”夸浅，“積極性不高”仑最，“倚老賣老”，“混日子”等等帆喇。

很多管理者認(rèn)為侈玄，給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂吟温，達(dá)致激勵(lì)效果序仙。但金錢所起到的激勵(lì)作用具有短時(shí)性，一些非現(xiàn)金的方式卻能有效激勵(lì)員工鲁豪。一起看看……

脾氣好的領(lǐng)導(dǎo)看似好爬橡，其實(shí)是一種自私的表現(xiàn)治唤，不想讓你下屬變得強(qiáng)大和超越你！５涛病肝劲！ 無(wú)數(shù)證據(jù)表明，“壞領(lǐng)導(dǎo)”領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過(guò)“好領(lǐng)導(dǎo)”郭宝。

根據(jù)二八理論原理粘室，世界上80%的財(cái)富掌握在20%的人手里榄檬，對(duì)于一個(gè)企業(yè)也如此，80%的財(cái)富(業(yè)績(jī))是由20%的員工創(chuàng)造的衔统，所以鹿榜，一定意義上講，你的80%的員工都在消極怠工锦爵。如何解決80%員工消極怠工問(wèn)題就成為了企業(yè)的管理者不得不面對(duì)的重中之重的問(wèn)題了舱殿。

企業(yè)管理不善的12大通病樟氢，都將為企業(yè)發(fā)展造成一定風(fēng)險(xiǎn)冈绊。企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)很多都是因?yàn)轭A(yù)料不足或管理不善造成的，在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生前埠啃，都早以埋下隱患死宣。

管理者經(jīng)常會(huì)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：如何打造一支強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)毅该？幾條實(shí)際操作的辦法供管理者參考博秫。

管理者要做的是激發(fā)和釋放人本身固有的潛能畏线，創(chuàng)造價(jià)值静盅，為他人謀福祉。這就是管理的本質(zhì)寝殴。這句管理箴言被許多管理者熟知蒿叠，但如何落到實(shí)處，踐行這一管理理念蚣常，或許下面的文章會(huì)給你一些很好的提議市咽。

升職的員工他們都有一些特質(zhì)施绎，是普通員工沒有的，也是被管理者所賞識(shí)的贞绳，比如很少出現(xiàn)畏難情緒谷醉，越是有挑戰(zhàn)的工作越有興趣去做好；能站在公司角度冈闭、而非個(gè)人職位的角度看問(wèn)題……這些特質(zhì)綜合起來(lái)俱尼，就會(huì)給管理者留下“把工作交給他很靠譜”的印象，那么機(jī)會(huì)也會(huì)更青睞于他了萎攒。

優(yōu)秀員工是一個(gè)單位必不可缺的重要人才耍休，是推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量刃永。作為一名優(yōu)秀的員工，除了智商羊精、工作能力之外斯够，一些良好的工作習(xí)慣會(huì)使他們更好地發(fā)揮潛能，在單位脫穎而出园匹■ù蹋快來(lái)看看以下這些優(yōu)秀員工應(yīng)具備的習(xí)慣劫灶，你有幾個(gè)裸违？